Our Values

  “We value behaviours as much, if not
more, than the results we deliver”

                      - George Oliver, Tyco CEO

Our Values

// Mettre nos valeurs en pratique

Nous mettons en pratique nos valeurs d’intégrité, d’excellence, de travail d’équipe et de responsabilité à travers notre travail, notre dévouement et les activités qui accompagnent notre développement personnel au sein de la société. Apprenez-en davantage sur les différentes initiatives de Tyco dans ce domaine.

Initiatives de Tyco

Valeurs fondamentales

Nos valeurs façonnent notre comportement vis-à-vis des clients, et vis-à-vis de nos collègues, et elles guident la façon dont nous conduisons nos activités chaque jour. Forts de ces valeurs , nous accomplissons notre travail quotidien, nous efforçant d’offrir le meilleur service à nos clients et nos collaborateurs.

Pour fournir une ligne directrice à tous les employés sur la meilleure façon d’incarner nos valeurs, Tyco propose un programme éducatif qui souligne les Valeurs vitales — Intégrité, Excellence, Travail d’équipe, Responsabilité— et des cours sur les politiques et les procédures décrites dans le Guide de conduite déontologique. Nous sommes convaincus qu’en offrant les outils et les ressources adaptés, nous permettrons à tous nos collaborateurs de toujours conduire nos activités de la façon qui convient.

Zéro risque

Notre vision est de fournir des produits et services aux clients d’une manière sécurisée, responsable et respectueuse de la santé et de la sécurité de nos employés, de l’environnement, de nos clients, des actionnaires et des communautés au sein desquelles nous opérons.

Tous les employés de Tyco, les directeurs, les superviseurs ainsi que les sous-traitants sont responsables de la compréhension, de la promotion et de l’application de cette politique et des principes de fonctionnement qui l’accompagnent.

Tous les cadres et dirigeants visitent régulièrement nos chantiers de construction afin de prendre la responsabilité de ce thème, qui est pour nous de la plus haute importance.

La prévention de la distraction au volant

Travailler ensemble à la sécurité je m’y engage aussi  sur la route

Au sein de notre programme Zero Harm, par le biais du lequel nous avons l’ambition de ne plus déplorer d’accidents, de blessures corporelles ou des dégâts à l’environnement, une vision et une gestion claire ont été développées pour travailler en sécurité aussi sur la route. Au sein de ce programme , nous attirons aussi l’attention sur le maintien de la carPolicy de Tyco par laquelle nos travailleurs sont amenés à rouler en toute sécurité.

Vu la grande disponibilité des téléphones mobiles , entre autres  les Smartphones, il est actuellement possible d’être joignable à tout moment  et de disposer d’un téléphone, mobile apps , e-mail et ainsi de suite.

 

L’utilisation de ces moyens au sein de la circulation routière distrait le conducteur et peut provoquer des accidents. Puisque Tyco veut empêcher des accidents liés  à la conduite automobile , le Règlement Tyco sur la prévention de la distraction au volant est entré en vigueur le 1er avril 2016. Cette politique comprend l’interdiction faite au travailleur de Tyco  d’utiliser des portables , des PDA devices , des systèmes de navigation et GPS et tout autre moyen de communication pouvant provoquer une distraction au volant.

Le réseau Women’s Growth Network

Le réseau Women’s Growth Network (WGN) est un réseau bien établi pour professionnels et cadres, hommes et femmes, que tout employé peut rejoindre dans le monde entier.

Notre objectif est de mettre en avant la valeur, le développement et la promotion des femmes au travail, afin de susciter des performances exceptionnelles au sein de l’entreprise.


Nos objectifs :

  • Conduire le changement culturel et encourager la reconnaissance de la nécessité d’une gestion fondée sur la diversité et l’innovation
  • Déployer une plate-forme dynamique permettant aux collaboratrices de Tyco, dans le monde entier, de constituer un réseau dynamique et d’affirmer leur leadership
  • Interconnecter les réseaux de toutes les régions afin de partager meilleures pratiques et expertises
  • Intégrer les collaboratrices de Tyco à un réseau local au niveau du pays, lui-même connecté à un réseau régional permettant de sensibiliser les femmes et d’assurer leur développement personnel

Ce que nous faisons :

  • Créer un réseau de WGN locaux interconnectés
  • Encourager la poursuite des buts et des objectifs de WGN au niveau des réseaux locaux
  • Identifier les exemples à suivre en mettant en avant et en promouvant les histoires de femmes qui ont réussi
  • Partager les meilleures pratiques à travers le monde

Diversité et inclusion

Tyco Integrated Fire & Security en Europe continentale est un excellent exemple de région proposant un environnement non exclusif et ouvert à la diversité. Notre engagement en faveur de la diversité est entièrement intégré à tous les aspects de notre société et mis en avant en tant que stratégie essentielle d’entreprise dans toutes nos opérations quotidiennes et auprès des communautés que nous servons. Nous assistons également à des conférences et à des événements de recrutement parrainés par des associations qui représentent des populations issues de la diversité.

Nous savons qu’un personnel issu de la diversité et une culture d’intégration nous aideront à atteindre nos objectifs d’entreprise ; c’est la raison pour laquelle nous avons mis au point un programme de soutien de la diversité et à l’intégration en Europe continentale. Celui-ci se concentre sur les éléments suivants :

  • Nomination de champions nationaux de la diversité et de l’intégration en Europe continentale
  • Organisation de « Cercles d’intégration nationaux ».
  • .
  • Mise en place du concept de la « Meilleure société » et de ce que cela signifie.
  • Identification et soutien d’un événement promouvant la diversité au niveau des pays.

Nous contacter

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Cynthia van Diejen-Bijloo
Marketing, Business Development & Communicatie Director Benelux

+31 88 260 2600

marketing.nlmail(at)tycointweb.com

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