Ce que nous offrons

   Avec notre gestion des talents, nous créons
  les conditions propres à vous permettre de
 réaliser vos objectifs personnels
et à favoriser vos progrès.

Ce que nous offrons

// Votre parcours d’apprentissage professionnel chez Tyco

Nos processus de gestion des performances et des talents vous aideront à mettre en valeur vos talents, votre énergie et vos idées uniques, tandis que nos programmes de perfectionnement contribueront à vous préparer à vos fonctions futures au sein de l’organisation.

Une carrière chez Tyco signifie de nombreuses opportunités d’apprendre, de multiples domaines vers lesquels s’orienter, des projets stimulants et des expériences collectives exaltantes. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un apprentissage individualisé, avec des évaluations et des orientations claires,qui vous aidera à enrichir vos compétences. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement faisant la part belle à l’apprentissage, nous promouvons à l’échelle mondiale des programmes qui aident nos employés à développer des compétences commerciales et pratiques, à travers plus de 4000 formations en ligne dans différentes langues.

Développement de talents : ce qui nous distingue des autres

Nous encourageons et promouvons les points forts et les parcours personnels de nos employés, parce que les termes « carrière » et « succès » sont pour nous des concepts individuels, associés aux objectifs et aux aspirations de chaque employé.

Le développement des talents passe d’abord par la promotion de l’information sur les carrières et de l’orientation professionnelle. En Europe continentale , nous offrons une « formation à l’orientation professionnelle » afin de guider nos salariés avec le soutien de l’encadrement et des spécialistes des ressources humaines. Notre volonté est donc que chacun de nos collaborateurs trouve un poste où il pourra exprimer sa passion et ses points forts.

Nous les incitons également à se fixer des buts à atteindre et des objectifs de développement à l’occasion des revues régulières d’évaluation. L’évaluation de milieu d’année leur permet de confirmer ou d’adhérer à ceux-ci, de sorte qu’une évaluation juste puisse être effectuée en fin d’année, tandis que les revues trimestrielles de talents nous donnent la possibilité d’identifier et de recruter les meilleurs candidats à même de continuer à progresser dans de nouvelles fonctions.

En savoir plus sur nos valeurs

Apprentissage et perfectionnement

Programmes d’implication des salariés

Des enquêtes sur l’implication des salariés sont effectuées régulièrement afin de prendre le « pouls » de l’entreprise et de mener des projets d’amélioration dans les différents domaines concernés. Nous privilégions les groupes de discussion, au sein desquels des collaborateurs en provenance d’activités différentes travaillent ensemble sur des projets de mobilisation des salariés et réfléchissent aux domaines et possibilités d’amélioration de notre lieu de travail

Le réseau Women’s Growth Network

Chez Tyco, nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’intégration, voilà pourquoi nous avons fondé le réseau Women’s Growth Network(WGN) qui met en avant la valeur, le développement et la promotion des femmes et qui s’est traduit par une accélération exceptionnelle des performances de l’entreprise.

Le WGN permet aux femmes de se mettre en rapport avec d’autres femmes de toute l’entreprise, de partager des idées et des expériences, de participer à des événements où elles peuvent développer leur réseau et d’améliorer leurs compétences personnelles et professionnelles, et leur donne l’occasion de se faire connaître et de débattre de problèmes qui les concernent particulièrement.

Une collaboration sans frontière

Nous travaillons étroitement avec les clients en adoptant une approche pragmatique et dans le cadre de la communauté mondiale de Tyco. Nous utilisons les réseaux sociaux d’entreprise afin de permettre à tous les salariés d’être connectés entre eux depuis les quatre coins du globe et de travailler ensemble et sans frontière. De fait, en 2012, nous avons reçu le Trophée Yammer du Client de l’année, la reconnaissance par notre partenaire de la façon extraordinairement stratégique et innovante dont nous avons utilisé sa plate-forme.

Les histoires de réussite chez Tyco

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Compensation & Benefits Manager, Continental Europe

Je dois mon succès ... à mes deux grandes passions que je peux combiner dans mon travail: les chiffres et les gens.

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Retail Product Manager

Je dois mon succès ... à ma passion pour inspirer nos clients et notre organisation interne.

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Finance Director

Je dois mon succès ... au fait d'être toujours sur de faire ce qui me plait. Si vous faites ce qui vous plait, vous avez déjà réussi.

 

 

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Business Development Manager, Store Performance Solutions

Je dois mon succès ... à ma passio pour le retail. C'est toute une question de passion et d'instinct.

Carrière

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis?
Nous vous offrons la possibilité de faire un morceau de chemin avec nous au sein d'un groupe international en pleine expansion.

Emploi et Carrière

NOS MARQUES